5月4日，消息人士曝料称，除了当前规划中的芯片工厂以外，台积电计划在美国亚利桑那州再建5座芯片制造工厂。该公司4月份曾透露，未来3年内将斥资1000亿美元提高产能，而这一大规模投资计划是回应美国的要求。

目前暂不清楚台积电在美国计划新增的芯片工厂使用的是哪种芯片制造工艺，以及带来多少产能。但大家都知道，台积电曾于2020年5月宣布将在亚利桑那州建造一家价值120亿美元的芯片制造工厂，该处工厂相对于行业标准而言相对较小，计划采用该公司最先进的5nm半导体制造技术，每月计划生产20000个晶圆，每个晶圆包含数千个芯片。此外去年12月有消息显示，台积电其时正在美凤凰城建设一个12英寸晶圆制造厂，该厂有望在2024年开始批量生产。

全员加薪，留住人才？

值得一提的是，2020年台积电在营收、利润方面双双创下历史新纪录。据台积电董事会批准，在台积电2020年的薪酬计划中，员工业绩奖金及分红总额高达695．1164亿新台币，这些奖金将分为两批发放，一半奖金是每个季度季后发一部分，另一半是今年7月份发放。

以台积电本土大约5万员工来算，员工人均可获得139万新台币的奖励，约合人民币32万元。当然，这是平均值，每个部门的员工最终拿到的奖励不同。除了奖金、分红之外，台积电员工的底薪也在不断上涨，今年副总以下的全部员工将加薪5％，相比以往每年3％左右的涨幅来说更高。

前不久，刚有消息传出，台湾为阻止半导体人才流失，试图对各大人力银行（相当于大陆的人才招聘网）加以限制，要求后者）不得刊登企业召募人员赴大陆就业的职缺信息，并要求全面下架，违者恐最重罚50万元新台币（约合人民币11．6万元），如果协助企业招募人员赴大陆就业，最高罚500万元新台币（约合人民币116万元）。其中，若涉及集成电路、半导体或IC产业等“关键产业”，将加重处罚。

因此，此时台积电发布薪酬计划也许是为了留住人才，毕竟竞争也日趋激烈。另一方面也是因为台积电去年的利润大涨50％，拥有充足的薪酬空间，毕竟对台积电来说，要打造领先全球的技术依靠的正是这背后5万多名员工，留住人才的秘密当然需要优渥的薪资。